人材需要が見込まれる成長分野の中小企業と、厳しい雇用環境の中、卒業後も就職活動を継続中の3年以内既卒者とのマッチングを図り、長期的な人材育成につなげるための奨励金です。
まずは対象者を6ヵ月間有期雇用し、その間に、座学等（OFF-JT）の研修を行い、その後、正規雇用に移行させた場合、対象者一人当たり最大125万円の奨励金を支給します。
■助成金支給の要件
・成長分野等の中小企業事業主が、「育成計画書」および「既卒者
育成雇用求人」をハローワークまたは新卒応援ハローワークに
提出すること
・上記ハローワーク等の紹介により、卒業後3年以内の既卒者等を
原則として6ヵ月間有期雇用として雇い入れること
・育成計画書に基づく座学等（※1）により育成した上で、その後に
正規雇用（※2）で雇い入れること
・雇い入れる方が以下のいずれにも該当すること
・平成20年3月以降の新規学卒者（※3）で、ハローワークまたは新卒応援ハローワークに
求職登録を行っている者であること
（平成22年度の新規学卒者については、卒業日の翌日以降に本制度を利用できます。）
・卒業後安定した職業に就いた経験がないこと（1年以上継続して同一の事業主に正規
雇用された経験がない）
・雇入れ開始日現在の満年齢が40歳未満の者であること
（※1）「座学等」は、少なくとも30日以上かつ120時間以上実施する必要があります。
（※2）正規雇用とは、「雇用期間の定めのない雇用であって、1週間の所定労働時間が通常の
労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者（ただし1週間の所定
労働時間が30時間未満の者を除く）として雇用する場合」を言います。
（※3）中学校、高校、高専、大学（大学院、短大を含む）、専修学校等の新規学卒者が対象です。
■助成金支給額
・有期雇用期間（原則6ヵ月）
・・・対象者1人につき月額10万円（最大60万円）
・有期雇用期間の座学等に要した経費（3ヵ月以内）
・・・対象者1人につき月額上限5万円（最大15万円）
・有期雇用終了後の正規雇用での雇い入れ
・・・・対象者1人につき50万円
（正規雇用から3ヵ月経過後に支給）
有期雇用終了後、対象者が正規雇用へ移行しなかった場合でも、原則として有期雇用期間は奨励金の支給対象となります。
